提高“成长率”的方法论
清晰、必要、准确的概念
概念与关联，是操作系统的基本核心，随着产生的是价值观与方法论：价值观决定你的选择，而方法论告诉你应该怎么做。
在知道一个 清晰、必要、准确的概念 之前你的世界，和知道了它之后的世界，很有可能是两个极不一样的世界 —— 有一个精彩的类比，教育就像一副眼镜，带上它之前和带上它之后，你所身处的世界本质上并没有区别，但你戴上眼镜之后看到的是一个更为清晰的世界。
清晰、必要、准确的概念真的很重要。有些必要的概念你没有，你就不会去思考它；反过来，若是自己的大脑中存在有些没有必要的概念，就会因为它发挥着 有害（多余而无害的可能性并不大） 的作用，从而影响你的行为，甚至你身边人的行为，并且还以一种 出手无形 的方式……
使用概念的时候要做到清晰、准确、必要，不能因为 不好理解 就随便找个 感觉差不多的 顶替。类比这个东西在用于向别人说明问题的时候非常管用，但是在用于自己理解的时候，就会有偏差，千万别小看，一旦弄不好，就是 失之毫厘，差之千里。
提高 成长率 的方法论
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学习学习再学习；
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学习更多技能（多维度打造竞争力）；
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长期持续；
重复才是核心
一个概念，就算我们读到、看到、知道，但也并不意味我们已经得到，我们可能会忘、可以能只不过是肤浅的理解、可以能仅仅是误以为自己知道……很难受吧！但有时间难受，还不如做点正事 —— 最重要的是：一切知识的吸收与内化，都只能靠重复。
生意 中的长期
在自身方面，只要把注意力永远放在成长上面，就已经足够了；但是在 生意 中，就需要有 长期 的观念了 —— 脑子里牢牢记住这个概念，时不时拿出来把玩一下，注意力的投入也会分阶段：也许是赚钱、也许是成长、也许是长期……
关于 退休
退休 这个概念，是计划经济时代遗留下来的概念。实际上，只要身体依旧健康，为什么要离开工作岗位？从此变成一个 对社会、对自己都再无贡献 的人呢？这个时代的人，就应该把 退休 这个概念从自己的操作系统中剔除出去，它已经不适用今天的世界了。
默默成长就好了
根本就不用问 将来是否能用到？，默默的学习，才是最正确的学习姿势 —— 不浪费一丝一毫的注意力在 别人对你的看法上，是最划算的做法。况且 成长 这东西，不发生也就算了，而若一旦发生了，没人不爱，肯定 简直停不下来。终于等到那一天，你的进步在外界都能被清晰的看到，自然没人继续说风凉话了 —— 他们会转移目标，因为你并不是一个好目标。
建设性意见
意见 其实谁都可以有，每个人也都有发表自己意见的自由，但，这并不意味着每个意见都有价值。建设性的意见 才更有价值 —— 因为只有自己亲自实践过，才知道自己提出的意见是不是 建设性意见。 摘录自原文：
良性循环
成长与改变的关键，在于如何尽快进入 良性循环：因为做到一件小事，于是信心有一点增强，因为信心增强，于是又多做成了一件小事……
用行动说话
用行动说话，不要用嘴说话，这是对应那种尴尬的一种好方式 —— 自己身边的人对你的劝告无动于衷，甚至非常反感。不是他们不理解你，而是他们依旧在使用原来的那个 落后的操作系统，并且还未意识到这个问题。让自己先 默默的跑出一段距离，再回头大喊，他们可能会听进去……
不烂
不烂 这件事，只能在持续的使用过程中，逐步消磨殆尽的。所以，别管自己 是不是很烂，直接开始用吧。
别理那些只会嘲笑别人的人
我们平常面对的绝大多数人，真的不懂也不会鼓励他人，他们一辈子唯一的武器就是 嘲笑他人，向他人泼冷水……我们开始的时候，就是处于没有信心做，以至于连一件小事都做不好、做不到，于是就更没有信心 —— 这就是 恶性循环。走出来的办法，就是去寻找那些做到的人，活生生的见到了他们，感知他们的存在，而后就自然而然了 —— 因为你知道那些做到的人才是正常的，而那些嘲笑你的人其实并没有做到什么，实际上是不正常的！
用进废退的大脑
关于 记忆力 这个概念，要明白的是它并非随着时间的流逝而衰退的，而恰恰是因为不再使用导致的，正所谓 用进废退，很多人记忆力越来越好，是因为他们在不停的用这个能力。
摆脱 普通人 需要 长期持续
无论何事，一切所谓的 普通人 都是能开始行动的 —— 随着时间的推移，很多人都会都会放弃，最终，长期持续做到的人会做到，而一旦他们做到了，就不再是普通人了。没有什么是我不能做的，只不过，我要知道，’做到’需要长期持续！
投资
投资很难有早晚之说，可能只有正确与否。
和绝大部分的普通人一样，在通往财富自由的道路上，有一条清晰明朗的道路：用自己的钱投资那些已经证明自己有长期成长（或长期成长率）的公司，并且是在所谓的 二级市场 —— 即那些公司的股票公开流通之后投资。
能够成为上市公司本身，就相当于 跨过了一个很高的门槛 —— 在公开的股票市场里面，都是财务必须依法公开的、已经被证明起码在足够长期的时间里不断成长的公司。
有趣和有用的知识
有趣和有用的知识都是一样的，它们会带给你serendipity，但偶尔也会带给你打击。但我终将 自然而然 的看到它们的各种关联，甚至是 竟然可以这样 的关联……而这一切的前提是我得天天琢磨它们。最终，自己的整个世界都变的清晰了起来，这也是我启动元认知能力之后不断思考必然带来的结果，而若此刻 世界还没有那么清晰，只是因为时候未到，若要加快这个进程，方法就是：用行动填满时间。
回顾和总结
在文章说最后一段说到：
学习本身是需要先去学好的；学会了学习，再去学习就更有效率…… 然而最为关键的是行动…… 大多数情况人们的真正问题不在于有没有长期持续地做下去，而是无论是否已经理解，反正迟迟并没有开始做…… “坚决”不做的原因无非两个： 1. 怕自己做的不好； 2. 没见到过身边的人真正做到过……
最后两段文字，虽然只有短短三百个字不到，但是隐含的内容，实在是可以扩展到可以写一本书的地步了。关于 学习 本身，我们更多的是用它来学一项技能，比如英语、编程、弹奏各种乐器……我始终没有想过，学习本身也是可以学习的，这就如同 选择 本身同样也能选的 —— 你可以好好的反思、打磨你做出的每一个选择，甚至还能思考 选择 本身的重要性！
因此，学会如何学习，其实是开始学习任何一个技能之前，都要学会 的：
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无论是否理解了，只要开始动手做；
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别怕自己做的不好，只要开始动手做；
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努力去寻找那些在这个领域已经做的足够好的人，然后知道了这件事并非人力不可为之，然后开始动手做；
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若开始动手做了，就要长期持续的做下去，因为任何的学习，都需要时间与注意力的累积；
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既然开始动手做了，就要让自己进入一个良性的循环：完成一个小阶段，带来一定的信心和成就感，而获得的信心和成就感又会帮助我们完成下一个小目标……；
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此时此刻，感受细微变化的能力，显得很重要，因为它能够给你提供源源不断的动力。
实际上，关于 如何提高成长率 的方法论，就是我们以前早就熟知的 多维度打造竞争力。综合来看，一个人即使在单一维度做到了极致 —— 几亿分之一的水平，但是也会随着时间，消失在茫茫人海中（不信的话就去看那些奥运冠军，有几个人能够被世人所记住呢？）；而多维度打造竞争力的好处在于，你的综合能力相对于 单一霸主 是成指数级在上升的，方法也很简单 —— 在单一的维度上做到足够好（通常只需要在90%以上的水平），然后多维度的发展各项能力（只需要超过平均水平一些），然后你就会发现，你的价值就是在以指数级的速度上升！ 回到这周文章的一开始：概念与关联，是操作系统的基本核心，随着产生的是价值观与方法论：价值观决定你的选择，而方法论告诉你应该怎么做，成长率 是一个概念，它与其他概念（比如多维度打造竞争力、长期、自身成长）的关联，是构成我们价值观的基石，而方法论，则是综合前面三者后，最终产生的一些实践步 骤罢了。
Tips
Tips：让一些人自以为是地错误地活下去，是对他们最为恰当的惩罚！
Tips：这个世界若有什么 路 的话，一定谁都可以走的，这世界若有什么 门 的话，通常并不上锁的；所以，若一个人最终沦为 平庸，真的不能怪这个世界 —— 都是自己选的，怪不得别人。
Tips：这世界上有太多所谓的 障碍、困难、鸿沟，实际上它们有可能并不存在，只不过你一直相信它就 真的 一直在那里罢了。
Tips：你觉得一个东西难或者你不会，仅仅是因为你没做过活着没有看别人做过….. —— 见到活人做到，非常重要！
Tips：最广阔的孤独，是成长没有伙伴；最无垠的寂寞，是有一颗成长的心却身处一个希望你共同平庸的环境。
Tips：写这些东西，更多的是为了自己 —— 对自己认真负责，用输出倒逼输入，还能锻炼写作的能力……